+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник приходит на работу пьяны но отказывается от освидетельствования как зафиксировать

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Ты не поверишь!": траур Николая Баскова, любимый дом Примадонны и секреты семейной жизни Валерии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник приходит на работу пьяны но отказывается от освидетельствования как зафиксировать

Акция месяца 8- Проверка завершена по акту медицинского освидетельствования в 8. Сотрудник отказался от дальнейшего освидетельствования и покинул организацию, на работу не вышел. Можем ли мы в этом случае считать обоснованным увольнение в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Мы уволили его по этому основанию, он обратился в суд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Обо всем. Консультант по охране труда.

Как правильно оформить? Несмотря на все усилия Правительства РФ в части борьбы с вредными привычками населения нашей страны любовь россиян к зеленому змею все еще остается достаточно сильной.

Случаи, когда работник выходит на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения нередки, особенно на производстве. Пьяный на производстве — это не только неприятный запах и несвязная речь, но и прежде всего источник повышенной опасности для себя и своих коллег. Однако, стоит отметить, что если на одних предприятиях люди, как говорится, пьют, то на других - все приходят на работу абсолютно трезвыми.

От чего это зависит? Ответ очевиден — политика руководства. То есть обо всем том, что заставляет человека ценить свою работу и отбивает всякое желание экспериментировать из страха ее потерять. А потерять ее, будучи пьяным, достаточно легко. Законодательство наделят российского работодателя для этого всеми необходимыми основаниями. Итак, что можно и нужно сделать, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде?

Ответ на этот вопрос дает статья 76 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

То есть отстранение пьяного сотрудника от работы это даже не право, а прямая обязанность работодателя и пренебрегая ей руководитель организации берет на себя весь риск возникновения нежелательных последствий, которые могут наступить в результате действий или бездействия пьяного сотрудника на рабочем месте. Процедуру отстранения сотрудника от работы следует оформлять крайне скрупулёзно и внимательно с учетом всех требований законодательства, чтобы впоследствии, протрезвев, работник не смог оспорить действия работодателя в суде.

Порядок действий при появлении на рабочем месте сотрудника организации в состоянии опьянения должен быть следующим. Делает это непосредственный руководитель. Сразу же отправлять сотрудника домой не нужно, поскольку факт появления сотрудника на рабочем месте в пьяном виде необходимо грамотно оформить. Порядок действий должен быть приблизительно такой: Работнику необходимо предложить составить объяснение. Объяснение можно запросить и в устной форме, но в идеале руководителем организации должно быть подготовлено направление на медицинское освидетельствование.

Работник же, в свою очередь должен, подготовить объяснительную записку на имя руководителя организации, в которой он может пояснить свое состояние. Если работник отказался предоставить объяснение это также следует зафиксировать, подготовив акт об отказе предоставить объяснение. Одновременно, непосредственным руководителем нарушителя или сотрудником отдела кадров готовится докладная записка на имя руководителя.

В записке указывается дата, время появления на работе нетрезвого сотрудника, а также признаки, характеризующие его состояние. Записка регистрируется в соответствующем журнале и подшивается в личное дело работника. Далее лучше подготовить приказ о формировании комиссии для проведения служебного расследования. Если комиссия не была специально сформирована, то акт составляется в присутствии не менее двух свидетелей. Данный документ очень важен во всей этой процедуре и к его оформлению следует подходить особенно тщательно.

Форма акта законодательно не закреплена, но есть несколько ключевых моментов, которые необходимо отразить в акте в обязательном порядке. Это дата, точное время составления акта, место составления, фамилия имя отчество составителя и других присутствующих лиц, время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения, подробное описание состояния работника с указанием тех признаков, по которым было диагностировано его состояние, указание на факт присутствии работника при составлении акта и на факт того, что работник с данным документом ознакомлен, дата и подпись этого работника, или же указание на то, что работник от подписания акта отказался, подписи составителя и присутствующих.

Стоит обратить особое внимание на то, что в п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Отдельно остановимся на вопросе медицинского освидетельствования работника. В идеале для подтверждения или опровержения факта опьянения работнику необходимо пройти медицинское освидетельствование.

Если такая возможность на предприятии есть, то работнику выдается направление на медицинское освидетельствование. Прохождение такого освидетельствования — дело добровольное и если работник отказывается от его прохождения, то повлиять на это никак нельзя. Данный факт необходимо отразить в акте об отказе от медицинского освидетельствования. В данном случае доказательством присутствия работника на рабочем месте в состоянии опьянения будут свидетельские показания, закрепленные актом о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Провести и освидетельствование и подготовить заключение может только специализированная организация, имеющая соответствующую лицензию. Оплачивается такое освидетельствование работодателем.

Сотрудник доставляется в лечебное учреждение в сопровождении представителя работодателя. После проведения обследования медицинское учреждение готовит 2 экземпляра заключения. Один из которых выдается работнику, а второй представителю работодателя.

Стоит обратить внимание на то, что в заключение может быть отражено, что факт потребления спиртного установлен, однако признаков опьянения не выявлено. В данном случае увольнение или отстранение от работы сотрудника будет незаконным. И только после прохождения всех этих этапов работодателем может быть подготовлен приказ об отстранении от работы.

Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Если работник отказывает от ознакомления, то в приказе делается соответствующая запись. В приказе обязательно нужно указать основание для отстранения от производства работ, а также период отстранения дня. По истечении периода отстранения, работодателем оформляется приказ о допуске к работе , с которым работника также необходимо ознакомить. В случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовится приказ об увольнении унифицированная форма Т8.

Работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.

Основанием для этого являются положения п. Мне нравится. Александр Чиркин 28 Октября Кроме описанной правовой стороны вопроса, есть и другая. Прямо скажем, немалая доля руководителей предпочитает закрывать глаза на использование "общего алкогольного наркоза" там, где современный уровень техники вполне позволяет значительно улучшить условия труда, и обойтись без такого специфичного "обезболивания". Автор пишет: Цитата Несмотря на все усилия Правительства РФ в части борьбы с вредными привычками населения нашей страны любовь россиян к зеленому змею все еще остается достаточно сильной.

Ещё живы. Серый 29 Октября Исключи одно из них - и другие как были так и будут. И каждый сам для себя должен решать - пить или не пить - с учетом последствий для себя и окружения. И никакие запреты не нужны.

Александр Чиркин 29 Октября Если на Вашем предприятии нет вредных условий труда, или есть - но не настолько вредные, что требуется наркоз, рад за Вас. А в других местах бывает иначе, к сожалению - вместо улучшения условий труда до переносимых набирают крепких людей, способных какое-то время выдержать и вредное воздействие, и наркоз.

В таких случаях улучшение условий труда быстро снижает потребление этой отравы, я не писал, что ВЕЗДЕ так. Запреты нужны, а какие именно - люди должны сами вместе решать, например - на референдуме.

Те, кто решил пить - живут в обществе, работают в коллективе, и не надо право на свободу выбора осуществлять за счёт права других людей на нормальную жизнь. He-man 30 Октября К сожалению, в статье недостаточно четко прописан порядок и процедуры действий работодателя и работника.

Во-первых, при появлении работника на рабочем месте с признаками опьянения работодатель в лице руководителя данного работника обязан отстранить его от работы не допускать к работе , составив соответствующую докладную записку и сообщив об этом работнику. Далее предложить ему дать письменное или устное объяснение по факту предполагаемого опьянения. Работник вправе по данному поводу не давать никаких объяснений против себя и отказаться. Данный факт никоим образом не может использоваться в качестве доказательства против работника.

Все предъявляемые работнику обвинения доказываются работодателем. Для этого следующим этапом должно быть пиьменное направление работника в сопровождении представителя работодателя в медицинское учреждение, имеющее лицензию для установления факта опьянения и составления соответствующего заключения. Факт опьянения устанавливается путем проведения в соответствии с инструкцией стандартных медицинских процедур.

При беспричинном отказе работника от прохождения медицинского обследования составляется акт, который является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение работника.

Далее работодателем оформляется соответствующий приказ. Для установления факта опьянения работника закон допускает использование других доказательств, которые в совокупности безусловно доказывают опьянение. Но данный способ должен применяться крайне ограниченно ввиду субъективности и ненадежности оценки признаков опьянения. Некомпетентные лица вполне могут ошибаться и принимать за эти признаки симптомы заболевания. Поэтому его следует применять в исключительных случаях при действительной невозможности направить работника в медицинское учреждение, хотя, трудно в наше время представить, что работодатель не в состоянии это сделать.

Тем более, что работодатель может провести предварительное экспресс-обследование самостоятельно, применяя соответствующие приборы, например, алко-тестер. В противном случае все свидетельские показания и составленные акты и протоколы работодателя могут быть для суда неубедительными. Цитата Запреты нужны, а какие именно - люди должны сами вместе решать, например - на референдуме.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Регистрация указанных феноменов имеет существенное диагностическое значение, поскольку косвенно свидетельствует о возможности предшествующего употребления алкоголя, наркотиков и других психотропных средств. При оценке психического состояния необходимо обращать внимание на преобладающий фон настроения осматриваемого, указывать, если это имеется, на значительную выраженность эмоциональных реакций эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения. Важно также обратить внимание на особенности протекания интеллектуальной деятельности на затруднения при концентрации внимания, рассеянность, повышенную отвлекаемость, излишнюю обстоятельность. Работника следует попросить решить интеллектуальные задачи например, вычитать по семь из ста, запомнить ряд чисел, назвать предметы на какую-либо букву и т.

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет.

Для выявления таких расстройств рекомендуется прибегнуть к такой функциональной пробе, как ходьба с быстрыми поворотами: обследуемому предлагается сделать 5—6 шагов в одном направлении, быстро развернуться вокруг своей оси и сделать столько же шагов в обратном направлении. Установить тонкие нарушения координации при легком алкогольном опьянении можно также при задании поднять мелкий предмет с пола, при закрытых глазах коснуться пальцем кончика носа. Правда, все эти рекомендации даются медицинским работникам, но обратить внимание на перечисленные моменты могут и представители работодателя, составляющие акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Внимание Трудовое законодательство направлено преимущественно на защиту интересов трудящихся. Тем не менее, в нормах и правилах имеются статьи, обеспечивающие гарантию прав нанимателей. Одно из полномочий работодателя заключается в требовании от сотрудника прохождения наркологического освидетельствования на предмет алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения. Может ли работник отказаться от проведения экспертизы, и чем ему это грозит — будет изучено в материале. Факт появления работника на месте фактического исполнения должностных обязанностей в нетрезвом состоянии должен иметь документальное подтверждение. В качестве базы для направления сотрудника на прохождение экспертизы выступает добровольный отказ от проведения медицинской процедуры при наличии явных симптомов опьянения.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.

Акция месяца 8- Проверка завершена по акту медицинского освидетельствования в 8. Сотрудник отказался от дальнейшего освидетельствования и покинул организацию, на работу не вышел. Можем ли мы в этом случае считать обоснованным увольнение в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сергей Лукьяненко - Осенние визиты (1 часть)

Однако далеко не для всех: Праздник есть праздник — многим коммерсантам придется столкнуться с невыходом на работу загулявших сотрудников или появлением их на службе в пьяном виде. Безусловно, с этим можно смириться. Но если терпеть выходки гуляк больше нет сил, решением проблемы может стать увольнение по неприятной статье. Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    У меня в прописном Ограниченно годен стоит, это хорошо? это мне как то сейчас поможет? мне 18 лет.