+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

В государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам. Он решил уволить меня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостоверность юр адреса. Что делать и как исправить запись о недостоверности юридического адреса?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли декретницу перевести в другое подразделение

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 4. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть….

Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы что такое обратное наставничество? Да Нет Посмотреть результаты. Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу? Очень сомневаюсь Да, может Может, но вряд ли захочет Посмотреть результаты.

Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании? Да, в неформальной форме Да, при этом все четко расписано Нет Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Я работаю в отделе, где в связи с кризисом сократили рабочие места.

В итоге оставили троих человек и одну декртницу. Сейчас девушка собирается выйти из декрета, а так как рабочие места в отделе ограничены, меня решили перевести в другой отдел. Вопрос: должны ли меня в письменном виде предупредить за 2 месяца или могут это сделать одним днем.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В вашей ситуации они могут все, если вдруг случайно не заключили с Вами контракт. Далее ситуация может сложиться по-разному: - Поручение нанимателем работы по той же должности но в другом отделе структурном подразделении не является переводом и не требует согласия работника.

Если Вы отказываетесь, то опять же Вас уволят. Никто не обязан Вас предупреждать за 2 месяца ни о чем, опять же, если контракт не обязывает. Если правильно изложили ситуацию постоянное рабочее место, трудовой договор заключен НЕ на период временно отсутствующего работника , то в вашем случае перевод может осуществляться только в вашего СОГЛАСИЯ.

Если не согласны не подписывайте трудовой договор контракт , а в приказе напишите "не согласен на перевод, дата, подпись". Статья Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Наниматель может схитрить произвести перемещение по той же должности в другое структурное подразделение с сохранением всех условий заключенного трудового договора контракта , тогда ваше согласие НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если наниматель все-таки решит ликвидировать штатную единицу которую занимаете вы в вашем отделе исключить из штатного расписания и вас не устраивает предлагаемая нанимателем иная работа, то вы можете потребовать соблюдения процедуры сокращения численности штата работников с предоставлением всех гарантий.

Все зависит как грамотно наниматель подойдет к решению данной проблемы и умению нанимателя и работника находить компромиссы. Слишком мало конкретной информации по данному вопросу. Скорпион писал а : Если правильно изложили ситуацию постоянное рабочее место, трудовой договор заключен НЕ на период временно отсутствующего работника , то в вашем случае перевод может осуществляться только в вашего СОГЛАСИЯ.

Сказали чтоб не увольнять, попробуют найти освободившееся место в банке, может быть вообще не связанное с моей работой выполняемой в данный момент. В случае такого моего перевода, меня могут перевести в один день? Если Вы согласны с переводом, то по Вашему заявлению могут перевести сразу, не выжидая никаких сроков. Все остальные нюансы см в посте Скорпиона. Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка.

Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке. Изменения в штатное расписание вносятся не только в том случае, когда работодателю нужно ввести новые профессии. Оно также меняется, если необходимо вывести из расписания штатную единицу.

При необходимости, работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ об исключении из штатного расписания должностей. Здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется. В этом случае можно утвердить новое ШР без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, а также издать приказ об исключении из ШР должностей, подлежащих сокращению и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений.

Сотрудников, попадающих под сокращение штата , следует уведомить о происходящем с помощью письменного документа под подпись, за два месяца. Указание на это имеется в ч. Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения. Приказ об исключении должности из ШР может быть составлен работодателем в произвольной форме. Перевод перемещение внутри предприятия.

В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

Перевод с декретной ставки на постоянную

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др.

Мне нужен образец справки что в школе нет штатной единицы психолога. Добрый день.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Перевод декретницы в другое подразделение

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя. Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно смотрите также п. Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным. В соответствии с частью четвертой ст.

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Оно содержит перечень структурных подразделений организации, наименование должностей, сведения о количестве штатных единиц, видах и размерах основных начислений штатных единиц. Штатное расписание является эффективным инструментом кадровой службы предприятия, оно позволяет закрепить структуру предприятия, систему оплаты труда работников, размеры надбавок, а также отследить наличие вакансий в организации.

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Запрет на увольнение Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Москва Просмотрен раз. Сохранится ли отпуск?

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

.

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. degrila

    Забыли вырезать. :)